阿尔山林业局全名称？
内蒙古阿尔山森工公司的原名是阿尔山林业局。在阿尔山森工公司，有个生态价值转化研究实践基地。基地立足阿尔山的生态***优势，对标发展现代林业、建设美丽林区最高标准、最好水平，积极开展林草生态价值转化研究实践，努力探索林业生态价值转化途径。
机构改革中，市县林业局是否该保留？
按照中央机构改革透露出来的思路，到县一级，林业局很可能是由自然***局管理的二级局，即是一个相对独立的副科级单位，如现在农业局管理的畜牧局、农机总站等单位。
县级林业局的职能变化不大，风景区、自然保护区、湿地公园等单位的级别都比副科级的县级林业局高，因此肯定由上级林业局管理。县级的森林火灾指挥部划出，其他职能不变，原林业局所属的事业机构将被整合，仍然是股级单位，为林业局管理或者自然***局管理。
当前我国的生态环境，局部治理，整体恶化。沙漠化、石漠化、水土流失、干旱、洪涝灾害……不重视林业，“绿水青山就是金山银山"就是一句空话！林业周期长，不能急功近利。
林业和草原***都属于自然***，合并同类项，取消政出多门，各自为政是改革的出发点和落脚点，中央把国家林业草原局归属于自然***部管理是有着充分的科学依据的，更是改革的需要。不要站在部门利益上看问题，谁被强化了，谁被弱化了，谁被边缘化了，仅代表个人观点。
应该保留，而且级别不能降格。在这次改革之前很多省市已经林业局改为林业厅，并从省***直属部门变为内设机构。这次改革又回到了之前。福建由林业厅变为林业局，但级别没变，还是属于正厅级。目前天津市和山东省的林业部门合并到了自然***局，其它省份省一级部门大都保留了独立设置的林业局或者林业和草原局，林草大省行政级别还是正厅级，***直属机构。
但是机构改革后市县级层面独立设置林草机构的比例是多少？
据统计，目前市县级层面独立设置林草机构的比例只分别占68%和47%。，市县一级，特别是县级林业部门独立设置的不尽人意，严重制约了林业的发展。
同时国家林业和草原局要升格成部委，重新组建林业和草原部，列农业农村部后。管理这全国森林，草原，湿地，自然保护地，野生动植物等这么重要的职能，关系这人类生存环境的中央机构，目前部委管理的局是不合适的，急需在机构规格上进行重组，这样才能发挥应有职能。这样林业的未来才有出路。
同时县一林业和草原机构要全部恢复独立设置，人财物配置上要能够满足履职需要。县一级林业和草原部门要列入当地***组成部门，其林业站纳入直接管理，设立林业和草原执法机构，让林业和草原部门真正的成为生态文明建设的主力军。
谢谢邀请。市县林业机构改革是否改革？我也谈谈自己的看法。啥叫改革？改革就是摈弃以前的不是太合理、太科学或者说已经完成了他的历史使命，不能紧跟时代步伐而缺少战略机遇的机构进行改组重合，使其更好服务社会，服务大众，有利于政治生态的健康发展。因站的高度不同，中央的战略考量永远就是先进的、与时俱进的。林业和草原局划归自然***部，是精兵简政。我的看法是市县一级其中的市级设林业和草原局，县级设林业和草原执法服务机构就行了，有利于权利的集中，更好地为民服务。至于森林公安的归宿，要么归属自然***部，名称改一改，执法范围涵盖土地、林业、草原等刑事、治安案件的查出和打击，真正做到维持一方净土。要么森林公安归属大公安，成立一支专业警种，服务和打击范围包括农林牧富鱼和医疗卫生等行业内的违法犯罪，培养和组织一批精兵强将，提高专业技能。
行政编和事业编有何区别，编制是怎么产生的？你属于什么编制？
编制是怎么产生的呢？编制和户口一样，比如一个县，需要多少个机关单位，这是由各单位承担的职能，和县情实际联系在一起决定的。基本上大大小小的县，麻雀虽小，五脏俱全，需要发挥的公共职能，都是差不多的，虽然有侧重点，但区别不是很大。因而决定了每个县在机构设置方面都差不多。
机构定了以后，就要根据工作职能和工作量的大小，确定编制数量。职能重要、工作量大，编制就多一些；反之，职能虽然重要，但工作量不大，编制就少一些。很典型的一个单位，比如林业和草原局，在内蒙古、新疆等牧区，就是权重非常大的一个行政机构，但在绝大多数内地省份，这个单位多半是在自然***局挂牌，职能由自然***局的人员兼顾。
决定编制的多少，还要取决于效能。以最少的人、最小的开支，办最多的事，发挥最大的职能，服务更广的范围，这就是现在***所追求的效果。简政放权，就是要减少机构个数，减少编制配置，减少中间环节，把权力下放到基层，从而以最小的代价，发挥更大的作用。优化服务，提质增效，就是新一轮机构改革的最主要的目的。现在的编制，是以2012年的底数为基础，只减不增，这也体现了简政放权的决心和信心。
行政编制，是指党政机构、公务员使用的编制。而事业编制，是事业单位、事业人员使用的编制。行政机构承担的是管理与监督的职能，事业单位承担的是公益服务职能。行政注重管理，依法办事；而事业注重服务，更偏重于市场调节。行政机构、公务员编制将来的发展趋势，是以精减为主，体现高效。而事业单位的发展趋势则是大规模缩减，事业人员也以全员聘用合同制管理为主，能由市场和社会提供的服务，尽量推向市场。事业单位改革实行政事分开、事企分离，只承担公益服务职能。
