为什么物业都和保安签的是劳务合同，这难道也属于走捷径。逃避法律责任呢？
1、物业可能是和保安公司签订的劳务派遣合同，这种情形下，保安公司才是用人单位；
2、如果物业没有劳动派遣资格认定，那么，与保安签订劳务合同是变相的规避法律，但总的来说没有什么用，这儿是指物业与保安发生***情形；
3、如果想解决小区保安问题，保安是关键，但最根本的解决办法还在于，小区全体业主以及业主委员会自己的***意识，您可以不与这样的物业签订合同，解聘物业，或者对小区安全等进行特殊约定。
临床医学博士为了留在大医院工作，签劳务派遣合同，值得吗？
值得，当做一个跳板吧，在国内有名的大医院干上三年，后跳槽当学术带头人。这是出路之一，其二就是考编或者参编。否则就不要考虑。我是过来人，毕业后第一份工作经历特别重要，跳槽时候人家不管你是编内编外派遣制。
如果真是全国排名前几的大医院，签合同是值得的。
1、临床医生的生存技能就是医术，在顶级大医院见识广，水平高的教授、主任多，见的疑难病人多，医疗技术水平提高快，这是最重要的。
2、现在大医院普遍编制不足，***取合同制也是无奈之举。随着公立医院改革的进行，以后都将实行总量控制和编制备案制，编制内、编制外的界限将会被打破。
3、临床医学专业有其特殊性，不能用其他事业单位的情况来看待医院的合同制。博士在其他事业单位当合同工肯定不去，但在大医院的医生是可以的，待遇也基本相同，只是按企业还是事业退休的问题，刚毕业的博士不用考虑这一点。几十年后的事，还不知道怎么变化。
4、临床医学博士毕业已经具备了高学历，在大医院锻炼几年，就能独当一面。当你成为骨干和真正的专家的时候，区区一个编制问题还不容易解决吗？
医院成了四不像：不像企业，不像行政，不像事业，不像非盈利性机构。但是又是都像，注重经济效益，等级分明，人员事业编，重视利润考核。所有存在的问题主要还是机制弊端造成的，医生及其医院其它工作人员的工资、奖金、***还是不错的，医生的灰色、黑色收入社会大众也都心知肚明，国家公布的几个被抓的药监局领导的所做所为也证实了某些问题确实存在。博士通过劳务进大医院，是没办法的办法，这既是医院的悲哀，也是病人的悲哀，医院到底如何走向未来，到了要好好研究研究的时候了，医生收入高点社会是认可和接受的，痛恨的是不负责任，钻钱眼的医生。过度检查，过度用药，小病大治，红包越包越大，外聘专家病人支出费用偏高，病人成了医院和医生赚钱的工具，这是病人不能容忍，却必须得容忍的。声明一点医生队伍里确实也有很多高度负责任的好医生，但是害群之马也不少。“治病救人，实行革命的人道主义”，医者仁心，白衣天使，这些美好的称谓，能够名副其实的时候，博士有可能就不用通过劳务派遣进医院了。
这是全国大城市中大医院在用人方面的普遍现象。
1.目前大医院因为扩张很快，医院床位数量成倍增加，需要招用大量的医护人员；但是，医院原有的事业编制没有增加；无奈之下，医院只好使用编外的医护人员，在用工形式***用劳务派遣的方式。
2.编外的医护人员，虽然在薪酬待遇、工作环境、科研任务上与编制内医护人员差异不大；但是，在医师规范化培训、职称评定、晋升、积分落户等方面还有很多障碍，无法获得与编制内医护人员的同等待遇。所以，有时候，还是会让编外的医护人员感觉低人一等，干活的时候是“自家人”，等到要相关待遇的时候又成了“外人”。
3.通过劳务派遣方式的编制外医护人员的最终归宿还是在医院空编的情况下，尽早入编。
因此，如何选择取决于你的职业发展定位；大医院会提供给你大量的临床工作经验，大量的科研机会，你可以学习积累很多的医疗经验和知识，为你未来的职业发展打下扎实的专业基础；所以，大医院是“名医”的摇篮。如果你很在乎编制身份的，你可选择街道卫生服务中心，马上解决事业编制，但是，你的职业发展路径就窄了。
