请问招聘顾问是做什么的？
主要职责
1、对招聘中的各环节（如面试、挑选和评价等）向人力***管理层提供报告和建议。 2、进行招聘前测试和简历的筛选。
3、向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导
湖北省武汉市洪山区要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科，你怎么看？
1，随着社会进步，找工作越来越难，读书无用论将会破灭，管理厕所都要求本科学历，你还有什么理由不努力学习？
2，招人难，本科学历未必愿意做管理厕所这种类似的的工作，很多人认为是委屈自己。
3，重赏之下必有勇夫，刚毕业的大学生，大多数经济压力很大，如果愿意开出高薪，应该报名者不少。
4，现状应该是，管理厕所工资应该不会太高，而且给大学生一种屈才感，而且传出去面子可能挂不住。所以要求本科学历本身没有过错，但不知道是否给出了对得起这个学历的待遇？
诚邀。
首先我觉得大家不要聚焦厕所这两个字，其实很多时候，只要利用的好，机会往往都是自己创造出来的。
很多人也许会说，管个厕所也要本科学历，这对人才是极大的浪费。
但是，这恰恰也说明了中国目前进入了高素质社会的趋势，要知道北欧发达国家，本科甚至研究生做农民的一大推，各种体力活（或者说在国内上不了台面的工作）都是本科学历在做的。
再则，如果普通人管理厕所，可能就只是想着管好卫生，其他的不会过多考虑。
但是本科生的话，他可能会觉得如果只是管好卫生，可能会让大家看低他，觉得他跟没读过书的人差不多，也不过如此。所以这个人是有压力的，他会想着创新，想着服务更极致，以达到“我们不一样”的结果。这对公厕来说，可能迎来了一场前所未有的改革。
谢邀!看到这个问题，让我心中一惊。招聘一个搞厕所卫生的工人，竟然要求本科文凭，这样看来，很多人连给别人扫厕所的资格都没有，真是让人情何以堪啊?
特地了解了下这则新闻，才知道，原来人家招的是公厕管理人员。看到这里，先来说说我的感受:
1.社会进步。国家事业单位从原来的单位内招变为现在的面向社会公开招聘，这体现了***的积极、向上、竞争、公开的进步姿态，是体制上的重大改变，值得肯定!
2.文凭的重要性。文凭是敲门砖，没有文凭就没有准入条件，甚至没有和别人竞争的机会。
3.应该反思的是，公厕管理员是否需要本科学历才能胜任，是不是另外一种浪费?
不管怎样，这都说明学历在我们现在社会的重要性，看到这里:
你还会通宵未眠，彻夜打游戏吗?
你还会为自己的不努力寻找各种借口吗?
你还有什么理由不努力!
谢谢悟空提问。
看了我省武汉市洪山区招两位厕所管理员，而且要求被招者是大学文化程度的消息。本人感觉正常，谈谈我的体会。
1，首先要理解“管理”的内涵。管理厕所，并不是要管理者每天都八小时在厕所里干活，不一定直接要此管理人员去冲人粪尿。哪又是为什么？因为洪山区的厕所几千个，不是一个两个人直接劳动所能够完成的。城市大了，厕所有几千，环卫工就有上千，有那么多厕所，当然需要统一管理，为了提高全区的厕所管理水平，从这个角度看，招两个本科学生管理厕所就不足为奇了。
2，社会发展了，厕所的管理档次也需要提高。怎么提高厕所的卫生，提高服务乘次，比如进厕所的舒适度，大小便后入厕人洗手，热气冲干手，等等的现代化管理，需要高智慧的人去设计与管理。在一定的情况下，使用机器人管理厕所也非常有可能。如果用机器人管理厕所，一般的学历是不能够胜任的。
根据以上情况，招收两个本科大学生管理厕所就不足为奇了。所以，现在不是我们大学生多了，而是社会各个方面更需要高素质的大学生了。
洪山区招聘的公厕管理员可能是事业单位编制。八十年代以来，机关和亊业单位在招聘和使用管理人员时，都是唯学历（专科学历）的，哪怕是一个公厕管理员。无专科学历的，哪怕高中毕业，也只能当工人，如厕所清洁工。因此洪山区招聘公厕管理员要求大学本科即使不合情理也是符合规定的。
