就业协议第四联交给谁的，该怎么处理？
就业协议一般来说是三联，如果有第四联，那么是交个单位所在地的人才市场的，一般由单位直接交给他们，也就是为了统计所在地招生就业情况用，也是当地解决就业的统计部门。
三方协议一般需要由单位、学生和学校三方留存，第四联给人才市场。
各单位对《就业协议书》的规定不同，因此，如对此有疑问应向本单位就业主管部门询问清楚。 例如，同济大学就业指导中心2010年编写的《同济大学学生就业指南》说： 上海市高校毕业生使用《上海市高校毕业研究生、毕业生就业协议书》。就业协议书一式四联，分为白、红、蓝、黄4色。 经过学校学生就业指导中心鉴证登记的就业协议书第一联（白色）由用人单位保管；第二联（红色）由毕业生本人保管；第三联（蓝色）由学校保管，在就业年终送学校档案馆保存；第四联（***）用于办理就业工作中有关工作，如申请户籍、办理就业通知单等。 而中山大学就业指导中心在《毕业生签约注意事项》中说： 10.《就业协议书》一式四联，第一联为用人单位联，第二联为鉴证登记单位联，第三联为院系联，第四联为毕业生联。完成所有签约手续后，请将《就业协议书》第一联即用人单位联交由用人单位保管，第二联和第三联交至学院，第四联毕业生保管。 中科院南海海洋研究所研究生部在《2015届毕业生派遣及离所安排的通知》中说： 《就业协议书》第一联即用人单位联交由用人单位保管，第二联和第三联由研究生部保管，第四联由毕业生自己保管。请妥善保管《就业协议书》，遗失不补。
就业协议书上的学制与培养方式怎么填？
三方协议中的培养方式应该填写统招统分。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
签署解除劳动合同协议书后，劳动者能另行主张权利吗？
要看解除协议具体约定的范围（比如，解除协议未提及的股权激励权利义务，可能不一定归入劳动争议范畴，可另行提出请求、另行解决）。对于已经约定的权利义务范围，如果不存在欺诈、胁迫达成签署解除协议的，另行对用人单位提出请求的不一定能胜诉。还是需要具体案情具体分析，不可泛泛而谈。
感谢邀请。关于您咨询的话签署解除劳动合同协议书后，劳动者可否另行主张权利的问题，首先要看主张的是什么权利，用人单位是否存在违法行为，双方的劳动争议是什么，一般来说，即使双方解除了劳动合同关系，但如果存在劳动争议，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以提起劳动仲裁。
谢谢邀请。
签署解除劳动合同协议书之后，劳动者可以另行主张权利，没有问题，但是需要注意所主张的权利不在解除劳动合同协议的范围内。
首先，签署解除劳动合同协议书如果对方有胁迫的行为，其内容违背了劳动者的真实想法，可以申请协议书无效。
其次，签署解除劳动合同协议书对方不存在胁迫行为，其内容是劳动者的真实想法，则协议书已经约定的内容不能另行主张权利。但是劳动者可以对约定事项范围外的，另行主张权利。
