双方签订的合同有效吗
当事人签订协议可以产生法律效力，但前提是协议内容不得违反法律法规的强制性规定，并且当事人双方均具有签订协议的法定权利和行为能力。当事人双方签订的协议，是一种民事合同，如果符合法律规定的要件，则具有法律效力。但需要注意的是，协议内容必须合法，即不得违反法律法规的强制性规定。
双方签字的协议是出于双方当事人真实的意思表示，只要是双方当事人协商一致，没有法定无效的情形就是有效的，具有法律效力。协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。
【法律分析】协议实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：首先，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。
公司自己做的劳动合同有效吗
1、法律分析：看工作性质，合同有效就有用。签订劳动合同，须注意以下问题：第一，劳动合同法明确规定了试用期的长短，并规定在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。
2、公司自制劳动合同只要有《中华人民共和国劳动法》当中所规定的条款，而且用人单位在制定劳动合同时与我国的相关法律没有冲突的，该合同是有法律效力。用人单位与劳动者在建立劳动关系后，应当签订劳动合同，如果双方没有签订劳动合同，应当在一个月内签订劳动合同。
3、由劳动争议仲裁机构或者人民***确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4、用人单位自己制作的劳动合同是合法的，但是是在合同条款合法的基础上。根据《中华人民共和国民法通则》规定：第五十五条 合同生效的一般要件包括：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违反法律或社会公共利益。
5、公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的，只要包括劳动合同的必备条款即可，月薪26天制是不合法的，用人单位应当支付劳动者4天的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
自己拟定的合同有效吗
自己拟的合同只要双方意思表示一致，合同内容不违法，并未出现法定合同无效的情况时，都是合法、有效，受法律保护的。订立合同的当事人需要具有民事行为能力，并且当事人意思表示的效果意思应与表示行为一致不能违反法律法规或者公序良俗。合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
法律分析：自己拟定的合同有法律效力，合同不用非得律师起草，自己写的合同，双方签字认可，内容不违法法律规定就是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
法律分析：拟定的合同只要符合合同成立的要件，双方签字后生效，受国家法律保护。合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务，任何一方不得擅自变更和解除合同，一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护。
综上所述，自己写的协议书只要内容合法，不违背公序良俗，并且经过有相应的民事行为能力的双方当事人协商一致，自愿签订的，就具有法律效力。
签写合同用草书,有效吗?有知道的请回答,谢谢!
1、签合同不用正常字体也是有效的。如果合同是具有 民事行为能力 的人签订的，并且是双方真实意思的表示，合同内容不 违反法律规定 ，合同自成立时生效。法律并还没有规定字体。
2、为确保合同具有法律效力，建议您在起草合同前咨询专业律师，以便获得法律指导并制定符合法律标准的合同。在签署合同前，双方应仔细阅读并理解合同的每一条款，确保内容明确、具体，并最好在双方及证人的见证下亲笔签字。通过这种方式，您可以规避风险，保护自己的权益并明确双方的责任。
3、有效，公司代表人签名可以是手写，也可以是经授权的电子签章，不影响劳动合同的效力。另外，一般情况下，劳动合同还需要盖单位公章。
4、未毕业的大学生签劳动合同有效。【法律依据】《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
自拟合同是否有效
综上所述，自己写的协议书只要内容合法，不违背公序良俗，并且经过有相应的民事行为能力的双方当事人协商一致，自愿签订的，就具有法律效力。
法律分析：只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，双方或者多方当事人认可并签字或者盖章。就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
法律分析：有效，但对法律有禁止规定的条款将无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人***用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
用人单位拟定的劳动合同文本包括《劳动合同法》规定的必备条款，且与法律规定不相抵触，就是有效的。《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
