劳务合同工作范围？
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整.
按照一方提供给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，大体可以分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。如：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
与公司签订劳务合同的怎么交医保？
签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
签劳务合同需交纳医保费用因为根据《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险费。
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而劳务合同则是一种劳动合同的特殊形式，与常规的劳动合同不同，但同样需要依法为劳动者缴纳社会保险费。
因此，与公司签劳务合同的工作者也需要交纳医保费用。
除了医保外，还有其他社会保险费用需要交纳，如养老保险、工伤保险、失业保险等。
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用人单位应当按照相关法规和政策为员工缴纳社会保险费，确保其享有社会保险的相关权利。
